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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Introducción

Este grado tiene como finalidad la de formar a profesionales que tengan los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional del Trabajo y de los Recursos Humanos, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica, y que sean capaces de aplicar los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, en sus diversos ámbitos de actuación, con vistas a ejercer de modo adecuado las profesiones relacionadas con el Trabajo y los Recursos Humanos.

Competencias

Específicas
  • Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
  • Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
  • Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo
  • Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización
  • Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección...)
  • Capacidad para dirigir grupos de personas
  • Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales
  • Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados
  • Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
  • Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales

Ver más competencias específicas

Genéricas
  • Destrezas en manejar ideas y el entorno en el que se desenvuelven
  • Habilidad de comprensión cognitiva
  • Capacidad de análisis y síntesis
  • Capacidad de organización y planificación
  • Capacidad para la resolución de problemas
  • Capacidad para la toma de decisiones
  • Destreza para el trabajo en equipo
  • Capacidad de trabajo en un contexto internacional
  • Habilidades en las relaciones interpersonales
  • Capacidad de reconocer la diversidad y multiculturalidad

Ver más competencias genéricas

Más demandadas

Para consultar las competencias genéricas más demandadas por las empresas pulse soble el siguiente enlace: Competencias más valoradas

Ámbitos profesionales

ASESORAMIENTO, GESTIÓN, ARBITRAJE Y REPRESENTACIÓN SOCIO-LABORAL

Gestión socio-laboral de la empresa, Representación procesal en tribunales laborales, Negociación colectiva o Asesoramiento a PYMES.

RECURSOS HUMANOS

Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, Diagnósticos de necesidades, Prevención de riesgos laborales o Auditoría Sociolaboral.  Consultorías sociolaborales, Empresas intermediarias en el mercado laboral, Promoción de empleo, Igualdad de oportunidades, Salud laboral y Medio ambiente, Prevención de Riesgos Laborales, etc

ASESORAMIENTO Y GESTIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL

Asesoramiento y gestión en materia de seguridad y protección social.

INTERVENCIÓN EN EL MERCADO DE TRABAJO

Gestión, Asesoramiento y Análisis de los mercados de trabajo, Mediación e Intervención en el mercado de trabajo: Agentes de empleo y Desarrollo y Dinamización local.

DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS SOCIOLABORALES

Políticas activas y pasivas de empleo, desde una administración pública, partidos políticos, sindicatos o incluso grandes empresas; Creación, Asesoramiento y Gestión de empresas de economía social.

DOCENCIA E INVESTIGACIÓN

En entidades privadas como Academias o Escuelas de negocios, Centros universitarios, Enseñanza secundaria, bachillerato o formación profesional, Formación de especialización, y la relacionada con el mundo del trabajo (formación profesional para el empleo y formación continua).

EJERCICIO LIBRE DE LA PROFESIÓN

Consultor/a o asesor/a en materia de gestión de personal y recursos humanos. Actuación profesional como perito en procedimientos laborales emitiendo informe en materias tales como organización de personal, amortización puestos de trabajo, etc…

Ocupaciones

Técnico/a en RRHH

Técnico/a en selección de personal

Asesor/a laboral

Técnico/a en contabilidad

Técnico/a en gestión y administración

Técnico/a en prevención de riesgos laborales

Agente de igualdad de oportunidades

Agente de desarrollo local

Analista de puestos de trabajo

Especilista en formación

Formador/a de formadores/as on line

Mediador/a

Orientador/a profesional

Técnico/a de inserción laboral

Perspectivas Laborales

Relaciones Laborales,  se encuentra en el ranking de las titulaciones más demandadas por las empresas españolas, desde el 2011, el número de ofertas de empleo que reclaman estos estudios, ha crecido considerablemente.

2017 continúa demandando perfiles de Recursos Humanos, Director/manager; International recruiters; Business partners; Talent Manager para compañías multinacionales y empresas en expansión; Agregador de Talento encargado de localizar al mejor candidato para las iniciativas de las empresas; Responsable virtual en Recursos Humanos, encargado de crear nuevos equipos, trabajar con la identidad online de las empresas y los empleados.

El sector Financiero está sufriendo una gran trasformación gracias a la Tecnología y a la Financiación Online, se precisarán contratar sobre todo Tecnólogos Financieros. Áreas interesantes, que mejorarán la contratación en las empresas, gestión presupuestaria, inversiones, control financiero. Mejorarán las posibilidades de contratación para Analistas de inversiones, Controller Financiero, Bussines Controller y Controller de Costes y Big Data.

Debido a la realidad socioeconómica del país, las empresas están tendiendo a externalizar muchas actividades para controlar los gastos e incrementar la eficiencia, acudiendo a profesionales cualificados (freelance) para la realización de labores que antes se hacían internamente. Ante esta realidad, muchos profesionales se están estableciendo como autónomos,  asesores de empresa en todo tipo de temas: fiscales, laborales, financieros, contables, consultoría de negocio y estrategia.

Otras Consideraciones

En un entorno laboral tan competitivo como el actual, la formación y, especialmente, en idiomas, puede ayudarnos a destacar sobre otros candidatos. Más en concreto, el inglés es imprescindible para profesiones vinculadas a las áreas de Dirección General, Asesoría Empresas, Administración y Finanzas, Recursos Humanos

Serán necesarios para ejercer determinadas ocupaciones relacionadas con Recursos Humanos, conocimientos sobre las últimas tendencias en captación de talento y su retención, relaciones laborales, sistemas de retribución, planes de carrera, sucesión y futuro desarrollo de las personas que componen la empresa.

El reclutamiento 2.0 y redes sociales como LindkedIn, Facebook o Twitter se han convertido en grandes aliados de los departamentos de Recursos Humanos no solo para investigar a los candidatos, sino también para descubrir potencialidades. Se están utilizando las nuevas tecnologías en la selección de personal, gamificación e inteligencia artificial.

 

Mercado de Trabajo

Uno de los factores que incide en tu empleabilidad es el referido a las características del mercado de trabajo; puesto que es bastante dinámico y cambiante, es preciso conocerlo bien. Su funcionamiento y estructura, las características de nuestro entorno cercano, el comportamiento de las ocupaciones que más nos interesan, son algunos de los elementos con los que es preciso contar antes de tomar decisiones que afecten a nuestra incorporación al mercado de trabajo.

Es por ello, que te acercamos información detallada de la realidad actual del mercado de trabajo. Aquí te presentamos algunas herramientas: a través del Servicio Público de Empleo Estatal podrás conocer información mensual del mercado de trabajo de las personas tituladas, además de informes estadísticos, tendencias, evolución de la demanda por titulaciones… Y la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, te ofrece igualmente datos sobre Andalucía, situación de los sectores que generan empleo, y datos muy concretos sobre nuestra comunidad. Y cualquier novedad

Acceso al Informe de Mercado de Trabajo del SEPE (mensual)




Acceso al Observatorio ARGOS del Servicio Andaluz de Empleo