Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

29feb/120

USAR LA RED PARA BUSCAR EMPLEO: Bolsas de Trabajo en Internet

Uno de los primeros recursos en los que se piensa cuando se habla de buscar trabajo en Internet son las Bolsas de Trabajo. No constituyen precisamente la herramienta más útil aunque si es la más conocida y empleada.

Los servicios “clásicos” de intermediación (Servicios Públicos de Empleo, Agencias de Colocación, Empresas de Trabajo Temporal) están sujetos a una normativa que regula su funcionamiento y forma de proceder. No pasa igual con las Bolsas de Trabajo en Internet a las que aquí nos referimos, o al menos estas normas de funcionamiento son bastante laxas. Eso ha provocado que surjan constantemente nuevas Bolsas de este tipo lo que produce en los demandantes de empleo cierto desconcierto y cansancio lógico al verse emplazados a rellenar sus datos (CV) en numerosas ocasiones y, con demasiada frecuencia, con escaso resultado.

Así, desde aquí solo cabe poner algo de orden en un recurso como este para sacarle el mejor partido posible. Para ello vamos a distinguir tres posibilidades de uso:

Usar razonablemente estas tres posibilidades significa, a nuestro entender, apuntarse tan solo a una de las bolsas generales, indagar si existe una o más bolsas específicas que se ajuste a nuestros intereses profesionales e inscribirse en ellas y, principalmente, usar los buscadores de ofertas. Usar los buscadores nos permitirá, en cierta medida, invertir el proceso de búsqueda que normalmente se sigue. Es decir, en lugar de apuntarme a numerosas bolsas de trabajo en Internet para ver sus ofertas, usemos los buscadores para poder ver todas las ofertas publicadas en red (ya filtradas por ocupación o área de actividad) y solo cuando vea alguna que realmente me interese tratar de completar sus requisitos (inscripción en bolsa de trabajo que la gestiona o comunicación directa con la empresa que la oferta).

No hay que volverse loco apuntándose a una infinidad de bolsas de trabajo ya que, como mencionábamos al principio, la relación esfuerzo requerido – eficacia suele ser desfavorable para nosotros, pero si resulta imprescindible rastrear bien la red en busca de ofertas que nos puedan interesar (los buscadores especializados de ofertas pueden ser más eficaces para ello).

9jun/110

XI Feria Internacional de Empleo Universitario

Lo de la Feria Internacional de Empleo universitario tiene mérito. Con la que está cayendo la Feria ha persistido en su empeño de organizar un evento que facilite el contacto directo entre oferentes y demandantes de empleo. Aunque por otro lado podríamos decir que se trata de una obligación. En los momentos más delicados hay que redoblar esfuerzos para tratar acercar las empresas a l@s universitarios y viceversa.  

De la XI Feria Internacional de Empleo Universitario ya emergen cifras interesantes. Por un lado, casi 15.000 universitari@s, y por otro 13 Servicios Eures (con ofertas de buena parte de Europa), 20 empresas de diferentes sectores (Industria, Consultoría, Enseñanza, Informática y Finanzas) y 5 organismos vinculados con el empleo formaron parte del evento transcurrido en abril. No se trata de cifras record, en comparación con otras ediciones de esta veterana Feria (esta era la onceaba edición), pero si suficientemente relevantes, dadas las circunstancias, como para felicitar a sus promotores. Todo esfuerzo centrado en facilitar las condiciones para favorecer el contacto directo entre las empresas y l@s universitari@s es bienvenido.

El punto culminante de la Feria no tiene lugar necesariamente durante su transcurso, sino especialmente en los meses posteriores al cristalizar los contactos mantenidos en contratos de trabajo. En este sentido, aun sin contar con datos definitivo, todavía es pronto, parece que no va a ser complicado alcanzar las 500 contrataciones. Este, sin duda, sigue siendo el mejor argumento para la continuidad de esta Feria.

El sentido de los esfuerzos de mejora a realizar en el futuro queda claro tras analizar las opiniones reflejadas por los protagonistas de la Feria, universitari@s y empresas. Los primeros demandan fundamentalmente la asistencia de mayor número de empresas con más variedad en los perfiles demandados. Las empresas, por su parte echan de menos un mayor número de personas con perfiles técnicos y un mayor nivel de idiomas por parte de los candidatos.

La Universidad de Granada toma nota, y ya se trabaja en favorecer las mejores condiciones para el desarrollo de la próxima Feria, es decir, por un lado redoblando esfuerzos para enganchar a más empresas a esta forma de conocer y reclutar a universitari@s. Y, por otro, fomentando y organizando acciones de diferente tipo que ayuden a los/as candidatos/as universitarios/as a hacer más atractivo su curriculum.

Una pequeña mención merecen para finalizar, los responsables de la organización de esta Feria, en tanto que tras someterse a evaluación por parte de los verdaderos protagonistas, empresas y universitari@s, el resultado ha sido altamente satisfactorio. A esto puede haber ayudado algo la incorporación de algunas novedades en esta edición de la Feria: la base de datos de CV en la web de la Feria (y su facilidad de uso), el Taller10 claves para afrontar con éxito un proceso de selección”, y el uso de las redes sociales y las herramientas informáticas puestas a disposición para actualizar continuamente las noticias y contenidos relevantes producidos durante y después del evento.