Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

16feb/12209

Nueva Reforma Laboral: seamos claros

Pasadas dos semanas de la publicación en el BOE de la nueva reforma laboral todavía, cuando se revisan las diferentes noticias, publicaciones y análisis de dicha reforma, se encuentran muy diferentes interpretaciones llegando uno a dudar que realmente todo el mundo esté leyendo el mismo texto, echándose de menos cierta claridad de ideas.

Es cierto que se trata de un documento largo y complejo que requiere de cierto tiempo de lectura detenida para realizar una fundada valoración. De cualquier manera, tras su análisis, su consideración de “bendición” o “maldición” va a depender fundamentalmente de dos aspectos subjetivos: por un lado, la ideología de quien lo lee y, por otro, la medida en que a cada persona entienda que le afecta directamente alguna de las cuestiones planteadas en dicho texto.

Pondremos aquí nuestro granito de arena en esa voluntad de clarificación, enunciando lo más claramente posible un aspecto concreto de esta reforma: en qué medida afecta a las empresas (ahondando un poco en eso que se ha dado en llamar "flexibilidad laboral"). A partir de ahora, con esta reforma, se pretende que a las empresas les resulte más fácil y más barato:

- Contratar trabajadores: nueva modalidad de contratación indefinida, abaratamiento costes contratación –incentivos y bonificaciones de la administración–, ampliación de condiciones para la realización de contratos formativos, sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo, posibilidad de actuación de las ETTs como Agencias de Colocación, …).

- Modificar las condiciones laborales de los trabajadores: horas extras en contratos a tiempo parcial, mayor prioridad del convenio colectivo de empresa, mayores posibilidades para cambiar salarios, tiempos de trabajo, movilidad funcional y geográfica, …).

- Despedir trabajadores: ampliación causas objetivas de despido, modificaciones procedimiento de despido colectivo, disminución de los costes del despido, …

Me temo que solo pasado un tiempo podrá verificarse si la esperanza que pudiera tener la población desempleada, de que realmente esta reforma tenga una incidencia relevante en la “creación de empleo”, se ve o no cumplida. Mientras asumamos nuestra responsabilidad individual de analizar y valorar lo que ella refleja y actuar en consecuencia.