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3jun/13104

Una de Becas

Existe una gran cantidad de becas, y muy dispersas. Y ese es el principal problema, su dispersión. Hay toda una infinidad de entidades, empresas, administraciones que periódicamente van sacando diferentes programas de becas.

Si un universitario quiere estar al tanto de diferentes tipos de becas el mejor recurso no es otro que los informantes clave. Es decir, hay personas e instituciones que tratan de organizar y difundir esta marabunta de recursos y personalizar, en la medida de lo posible su recepción. Veamos algunos de estos recursos.

La Consejería de la Presidencia e Igualdad dispone de un buscador de "Becas, Premios y Concursos" que puede serte útil siempre que tengas claro lo que buscas o, al menos, la administración de la que saldrá el recurso que esperas.

Algo parecido sucede con la web del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte. Dispone de un espacio específico de becas, ayudas y subvenciones dividida en 7 categorías: para estudiar; para profesores, investigadores y titulados; para centros docentes y entidades; a la movilidad; de formación; de actividades extraescolares; y de premios. En este caso no se trata de un buscador, sino de un lugar donde se listan directamente los recursos existentes.

Un tercer recurso, dependiente del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada y que si va enfocado exclusivamente a l@s universitari@s. Se trata del servicio de noticias y la lista de distribución de la web UGR-Empleo 2.0. En realidad dentro de este sitio hay dos espacios informativos de interés. Por un lado, la entrada a la web tiene forma de boletín de noticias exponiéndose toda novedad relacionada con el empleo universitario. En segundo lugar, dentro de l apartado "suscripciones" cabe la posibilidad de recibir de manera personalizada (a través de e-mail) información sobre empleo público y prácticas transnacionales para universitari@s.

Y, ya que estamos, terminamos este post reseñando diferentes becas y programas con plazo abierto a fecha de hoy:

  • Becas del Gobierno japonés para graduados españoles. Los campos de estudio deberán ser aquellos que los solicitantes puedan estudiar e investigar en universidades japonesas. Plazo abierto hasta 6/6/2013.
  • Programa Red Eléctrica de España 2013. 14 becas para estudiantes de ingeniería técnica que solo tengan pendiente de realización el proyecto fin de carrera. Plazo abierto hasta 9/6/2013.
  • Beca Extraordnaria Mapfre para personas desempleadas. 300 becas para desemplead@s que deseen incorporarse a los cursos e-learning de especialización en Seguros, Gerencia de Riesgos, Prevención y Medio Ambiente. Plazo abierto hasta 30/6/2013.
  • HP University. 50 plazas para estudiantes (último curso) y recién titulados de Matemáticas, Física, Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, e Industrial, Administración y Dirección de Empresas, Economía, y Publicidad y Relaciones Públicas de cualquier universidad española. Beca prácticas con posibilidad de incorporarse a HP. Plazo abierto hasta 30/6/2013.
  • Becas Leonardo da Vinci ADEIT para Prácticas de Empresas. Titulad@s (fin de carrera no hace más de 2 años) de cualquier universidad española. 26 semanas en una empresa europea. Convoca AEDIT Fundacio Universiat Empresa. Plazo abierto hasta 1/7/2013.
  • Becas de Prácticas REPSOL. Para estudiantes (superado el 50% de créditos de la titulación) y titulados (que estén realizando algún posgrado y no haga más de 4 años desde el fin de la carrera). Plazo abierto hasta 30/09/2013.
  • Beca de Investigación Manuel de Oya: Cerveza, Saludo y Nutrición. Dos becas para la realización de trabajos de investigación sobre el consumo moderado de cerveza en relación con la salud y la nutrición. Estudiantes de último curso de universidades españolas y licenciad@s (nacidos después del 1/1/1983). Plazo abierto hasta 11/11/2013.
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29sep/11577

Las claves del éxito: altas dosis de motivación, capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo.

Las empresas valoran, cada vez más, las actitudes hacia el trabajo a la hora de formalizar un contrato laboral.

El  Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada hace públicos los resultados del estudio llevado a cabo sobre el acceso al empleo y las competencias personales de los/as titulados/as universitarios/as. Los datos analizados evidencian que la fórmula T+T (Talento + Talante) aumenta las posibilidades de lograr una inserción laboral.

Para elaborar dicho estudio, se contó con la colaboración de las empresas que incorporaron a titulados universitarios/as sin experiencia profesional, a través del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, para realizar prácticas relacionadas con su formación. El citado Programa,  financiado por el Servicio Andaluz de Empleo y el Fondo Social Europeo, tiene como objetivo favorecer la integración de los participantes en empresas, permitiéndoles un acercamiento al mundo laboral.

Los tutores asignados en la empresa, evaluaron a los participantes con rangos de 1 a 5 en las siguientes competencias: Capacidad de aprendizaje, honestidad, motivación, conocimientos teóricos de su campo, capacidad de trabajar en equipo, capacidad de adaptarse a los cambios, gestión de la información, capacidad de análisis, capacidad de comunicación (oral o escrita),capacidad de resolver problemas concretos, iniciativa, conocimientos de informática, capacidad de asumir responsabilidades, cultura general, capacidad organizativa, capacidad de trabajar bajo presión, creatividad, conocimientos prácticos de su campo, capacidad de liderazgo, conocimiento de idiomas, adecuación de la práctica a su posterior contratación laboral.

Las cifras muestran que en el 80% de los casos dónde se procedió a la contratación habían obtenido previamente, por parte del tutor, altas puntuaciones en motivación, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.

A la luz de éstos resultados, correspondientes a la sexta convocatoria del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo -en la cual se alcanzó un 52% de inserción laboral- podemos concluir que las empresas buscan incorporar en sus organizaciones a aquellos profesionales capaces de dar lo mejor de sí mismos/as, de optimizar las oportunidades de aprendizaje en el entorno laboral y hábiles en las relaciones dentro de un equipo de trabajo.

Pincha aquí para acceder a informe completo.

Fuente: Centro de Promoción de Empleo y Prácticas.

Autores: Equipo Técnico del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo.

Colabora: Responsable de Calidad.