Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

24sep/12283

Estafas de Empleo

Cerca del 25 por ciento de los fraudes en Internet provienen de supuestas ofertas de trabajo, según Inteco (Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación).

Empieza a ser demasiado frecuente que los desaprensivos utilicen la necesidad de encontrar un trabajo como anzuelo para estafar. Algunos ejemplos:

  • Un estafador que puso un anuncio ofreciendo trabajo en las obras del metro de la capital. Creo una empresa de cero –algo sencillo de registrar–, supuesta contratista. Contrató una gestora y a dos academias de cursos de prevención de riesgos laborales. Y cuando tuvo alrededor de 50 candidatos, con los contratos tramitados, les advirtió que debían costear los cursos sobre el primer sueldo, poniendo cada uno 200 euros por adelantado. Y de él nunca más se supo hasta que lo detuvieron.
  • Ahora mismo hay muchos españoles que quieren marcharse a trabajar a Reino Unido, en trabajos sin cualificación, hoteles o cosas así. Reciben tu currículo y te dicen que estás seleccionado. Te empiezan a pedir datos para gestionar entonces el visado, para darle credibilidad. Y sólo al final, piden el dinero necesario para el supuesto papeleo en extranjería. Unos 700 euros, aunque a veces lo piden en libras o en dólares. Y claro, una vez entregada la cantidad, nunca más se supo.
  • También está la estafa del 'fishing', en la que el estafado puede contribuir sin saberlo al blanqueo de dinero accediendo a usar su cuenta para traspasar cantidades de dinero a la empresa inexiste que supuestamente lo ha contratado. "Trabajos fantasmas que sirven para aprovecharse de la desesperación".
  • Estafa de la falsa entrevista telefónica. Colocan un anuncio en el que se piden trabajadores de oficina en un puesto que no requiera mucha cualificación. Cuando la gente envía su currículo, les dicen que están preseleccionados y les dan un número de teléfono en el que deben pasar la entrevista final. Pero es un número de tarificación especial donde cada minuto les cuesta alrededor de 1,87 euros y los marean haciéndolos esperar eternamente. Y el trabajo no existe, por supuesto.

La recomendación básica es no fiarse: No recibir ni enviar dinero de personas a las que no se conozca, no cobrar cheques, no pagar. Y comprobar que la oferta es auténtica, accediendo por ejemplo a la web de la empresa en la que se trabajaría (resulta curioso que Internet pueda servir para defenderse del mismo Iinternet).

Para ampliar información resulta especialmente interesante el “Informe de vulnerabilidades del segundo semestre de 2011”, publicado por INTECO-CERT (http://cert.inteco.es/extfrontinteco/img/File/intecocert/Formacion/EstudiosInformes/Vulnerabilidades/cert_inf_vulnerabilidades_2011_semestre_2.pdf).

16feb/12209

Nueva Reforma Laboral: seamos claros

Pasadas dos semanas de la publicación en el BOE de la nueva reforma laboral todavía, cuando se revisan las diferentes noticias, publicaciones y análisis de dicha reforma, se encuentran muy diferentes interpretaciones llegando uno a dudar que realmente todo el mundo esté leyendo el mismo texto, echándose de menos cierta claridad de ideas.

Es cierto que se trata de un documento largo y complejo que requiere de cierto tiempo de lectura detenida para realizar una fundada valoración. De cualquier manera, tras su análisis, su consideración de “bendición” o “maldición” va a depender fundamentalmente de dos aspectos subjetivos: por un lado, la ideología de quien lo lee y, por otro, la medida en que a cada persona entienda que le afecta directamente alguna de las cuestiones planteadas en dicho texto.

Pondremos aquí nuestro granito de arena en esa voluntad de clarificación, enunciando lo más claramente posible un aspecto concreto de esta reforma: en qué medida afecta a las empresas (ahondando un poco en eso que se ha dado en llamar "flexibilidad laboral"). A partir de ahora, con esta reforma, se pretende que a las empresas les resulte más fácil y más barato:

- Contratar trabajadores: nueva modalidad de contratación indefinida, abaratamiento costes contratación –incentivos y bonificaciones de la administración–, ampliación de condiciones para la realización de contratos formativos, sustitución de trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo, posibilidad de actuación de las ETTs como Agencias de Colocación, …).

- Modificar las condiciones laborales de los trabajadores: horas extras en contratos a tiempo parcial, mayor prioridad del convenio colectivo de empresa, mayores posibilidades para cambiar salarios, tiempos de trabajo, movilidad funcional y geográfica, …).

- Despedir trabajadores: ampliación causas objetivas de despido, modificaciones procedimiento de despido colectivo, disminución de los costes del despido, …

Me temo que solo pasado un tiempo podrá verificarse si la esperanza que pudiera tener la población desempleada, de que realmente esta reforma tenga una incidencia relevante en la “creación de empleo”, se ve o no cumplida. Mientras asumamos nuestra responsabilidad individual de analizar y valorar lo que ella refleja y actuar en consecuencia.