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9jun/112119

XI Feria Internacional de Empleo Universitario

Lo de la Feria Internacional de Empleo universitario tiene mérito. Con la que está cayendo la Feria ha persistido en su empeño de organizar un evento que facilite el contacto directo entre oferentes y demandantes de empleo. Aunque por otro lado podríamos decir que se trata de una obligación. En los momentos más delicados hay que redoblar esfuerzos para tratar acercar las empresas a l@s universitarios y viceversa.  

De la XI Feria Internacional de Empleo Universitario ya emergen cifras interesantes. Por un lado, casi 15.000 universitari@s, y por otro 13 Servicios Eures (con ofertas de buena parte de Europa), 20 empresas de diferentes sectores (Industria, Consultoría, Enseñanza, Informática y Finanzas) y 5 organismos vinculados con el empleo formaron parte del evento transcurrido en abril. No se trata de cifras record, en comparación con otras ediciones de esta veterana Feria (esta era la onceaba edición), pero si suficientemente relevantes, dadas las circunstancias, como para felicitar a sus promotores. Todo esfuerzo centrado en facilitar las condiciones para favorecer el contacto directo entre las empresas y l@s universitari@s es bienvenido.

El punto culminante de la Feria no tiene lugar necesariamente durante su transcurso, sino especialmente en los meses posteriores al cristalizar los contactos mantenidos en contratos de trabajo. En este sentido, aun sin contar con datos definitivo, todavía es pronto, parece que no va a ser complicado alcanzar las 500 contrataciones. Este, sin duda, sigue siendo el mejor argumento para la continuidad de esta Feria.

El sentido de los esfuerzos de mejora a realizar en el futuro queda claro tras analizar las opiniones reflejadas por los protagonistas de la Feria, universitari@s y empresas. Los primeros demandan fundamentalmente la asistencia de mayor número de empresas con más variedad en los perfiles demandados. Las empresas, por su parte echan de menos un mayor número de personas con perfiles técnicos y un mayor nivel de idiomas por parte de los candidatos.

La Universidad de Granada toma nota, y ya se trabaja en favorecer las mejores condiciones para el desarrollo de la próxima Feria, es decir, por un lado redoblando esfuerzos para enganchar a más empresas a esta forma de conocer y reclutar a universitari@s. Y, por otro, fomentando y organizando acciones de diferente tipo que ayuden a los/as candidatos/as universitarios/as a hacer más atractivo su curriculum.

Una pequeña mención merecen para finalizar, los responsables de la organización de esta Feria, en tanto que tras someterse a evaluación por parte de los verdaderos protagonistas, empresas y universitari@s, el resultado ha sido altamente satisfactorio. A esto puede haber ayudado algo la incorporación de algunas novedades en esta edición de la Feria: la base de datos de CV en la web de la Feria (y su facilidad de uso), el Taller10 claves para afrontar con éxito un proceso de selección”, y el uso de las redes sociales y las herramientas informáticas puestas a disposición para actualizar continuamente las noticias y contenidos relevantes producidos durante y después del evento.