Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

30mar/160

La Universidad de Granada ofrece Orientación laboral en Educación Secundaria

En la última Reunión de Coordinación entre los Institutos de Educación Secundaria y la Universidad de Granada, que tuvo lugar en enero de este año, se plantea la realización de actuaciones informativas en los Institutos de Secundaria por parte de l@s Orientador@s del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas.

Anteriormente, ya se habían llevado a cabo actuaciones de este tipo pero basadas en ofrecer información referida a selectividad, la forma de acceso a la Universidad y las carreras universitarias. Ahora se decide dar un paso más y ofrecer información detallada a los estudiantes de secundaria respecto a las opciones laborales que se abren a partir de la realización de diferentes carreras universitarias. El eje pasa pues por la vinculación Universidad – Mercado de Trabajo.

La intención es ofrecer datos y pistas al alumnado de secundaria de las implicaciones, sobre todo laborales, que puede tener la realización de estudios universitarios.  En este sentido, desde la universidad de Granada se dispone de abundante información recogida en los diferentes estudios de inserción llevados a cabo desde el Observatorio Ocupacional del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas y plasmada también, junto a otros datos, en la Guía de Salidas Profesionales de la Universidad de Granada.

Así podrán vislumbrar respuestas a cuestiones tales como:

¿Qué consideraciones debo tener en cuenta en la elección de carrera?

¿Qué grados universitarios tienen mejores perspectivas laborales?

¿Qué ocupaciones podré desempeñar en función de la carrera que realice?

¿Qué ventajas laborales puede tener la realización de un grado universitario?

El momento de finalización de los estudios de Secundaria es crucial, en tanto que fuerza a los chicos y chicas a adoptar decisiones importantes respecto a su futuro profesional. Solo queda pues tratar de ayudarles aportando información y criterios de elección que faciliten su tarea.

Resulta también de utilidad para los Orientadores de los Institutos, promotores en buena medida de esta iniciativa, ya que les permite disponer de datos de gran interés en su tarea con los jóvenes.

Por el momento, en esta primera programación, se han sumado ya doce institutos de Secundaria de la Provincia de Granada a esta iniciativa, aunque considerando los elevados niveles de satisfacción generados es fácil pensar que rápidamente esta iniciativa seguirá creciendo.

1feb/160

Recursos para la orientación profesional de universitari@s

Javier Rico, profesional de la orientación laboral, nos manda un breve post que añadimos a continuación en el que esboza algunos recursos de gran interés para universitari@s que buscan empleo.

Las Universidades son cada vez más conscientes de que si bien su función primera es la de formar y transmitir conocimiento a los estudiantes, no menos importante es su cometido a la hora de proporcionar servicios de inserción laboral a sus titulados.

En esta guía he querido reunir algunos recursos que pueden resultar útiles tanto para las personas que tienen dudas a la hora de escoger una carrera, como para el egresado que necesita información para incorporase cuanto antes al mercado laboral.

Orientación para el empleo

La reflexión y el autoconocimiento son necesariamente el primer paso antes de decidirse a buscar empleo. No puedes salir al mercado laboral, si no te conoces a ti mismo, ni tampoco sabes muy bien cuales son tus metas profesionales.

Pero igualmente necesario es que conozcas tus opciones de encontrar empleo, eso incluye información sobre las empresas que están presentes en tu sector, que tipo de necesidades tienen, en que comunidades se está contratando más y en general, cual es el estado del mercado laboral.

  • http://empleo2.ugr.es/salidasprofesionales/grados/ Guía de salidas profesionales: si te preocupan las salidas laborales de los nuevos Grados Universitarios, te interesa saber que tipo de competencias adquirirás, y en que ámbito profesional podrás desarrollarlas. No puedes perderte la guía que ha elaborado Rosa Castilla, Técnica en Orientación de la Universidad de Granada.

  • http://www.sepe.es/indiceTitulaciones/indiceTitulaciones.do?tipo=titulados&idioma=es Informe de mercado de trabajo (SEPE): en esta página podrás acceder a los informes mensuales y anuales de las personas tituladas que están inscritas como demandantes de empleo. Y podrás acceder a información muy valiosa, como por ejemplo la que nos indica cuales son las ocupaciones más contratadas y en que provincias se efectúan más contratos.

  • http://entrevistadetrabajo.eu/ La entrevista de trabajo: antes de presentarte como candidato para cualquier puesto de trabajo, es importante que sepas si estas realmente preparado para superar un proceso de selección. Tómate el tiempo necesario para realizar un autoanálisis y prepararte la entrevista. Si conoces cuales son tus fortalezas y debilidades, competencias y objetivos, partirás con ventaja en cualquier proceso de selección.

Hay muchas cosas que debes tener en cuenta para mejorar tus opciones de conseguir empleo, yo te sugiero las siguientes:

  • Desde que escoges tu carrera, ya estás dando el primer paso que dificultará o facilitará tu inserción laboral.
  • Ten en cuanta la especialización, los perfiles especializados son cada vez más demandados por las empresas.
  • No dejes de lado tu marca personal, presta mucha atención a lo que dicen de ti, tus perfiles sociales.
  • Mantente informado sobre el sector empresarial que se relaciona directamente con tus estudios.
  • Se positivo y valora un puesto de trabajo por algo más que el salario. Ten en cuanta la experiencia, conocimientos y contactos que puedas adquirir.
14ene/160

Estudio Inserción Egresados Universidad de Granada

Esta mañana ha sido presentado el estudio "Situación Laboral de los Egresados de la Universidad de Granada en 2014: Estudios de Seguimiento de las Promociones 2012-2013 y 2011-2012".

Este trabajo forma parte de la serie de informes periódicos que se vienen desarrollando desde el año 2008 por el Obsevatorio Ocupacional del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada, al objeto de dar a conocer la situación laboral de sus egresados a lo largo del tiempo.

En la primera parte de esta presentación se han dado a conocer los primeros resultados sobre la inserción laboral a 30 de septiembre de 2014 de los egresados un año antes (Promoción 2012-13) y dos años antes (Promoción 2011-12).

De forma general puede concluirse que la situación laboral de las personas universitarias mejora a medida que lo hace el nivel formativo. Así como cabía sospechar, hay más ocupación y menos paro entre los titulados universitarios que entre la población con menores recursos formativos. Las tasas de ocupación y de paro son más favorables además para los posgrados (Master y Doctorado) que para los tutilados de primer y segundo ciclo.

Respecto a las titulaciones, son las del área sociosanitaria las que salen mejor paradas, llegando en algún caso incluso a tasas de inserción superiores al 90%. Sin lugar a dudas merece la pena revisar con atención el informe completo y poder ver información precisa de cada promoción y titulación universitaria, con importantes diferencias entre ellas. Es recomendable además prestar atención a los resultados en función de la variable género.

Coincide además que este es el último estudio realizado con las formaciones universitarias del antiguo plan de estudios. A partir de este momento se podrán analizar los resultados de las renovadas titulaciones surgidas del Plan Bolonia adaptadas al Espacio Europeo de Educación Superior.

La segunda parte de la exposición ha tratado de mostrar algunos apuntes comparativos entre los resultados obtenidos en anteriores estudios y el expuesto aquí correspondiente a la situación a 30 de septiembre de 2014.

Queda clara la situación de deterioro del trabajo de l@s universitari@s producido en los últimos años (desde 2007 a 2014): menos inserción, más paro, mayor temporalidad y parcialidad de los trabajos realizados. Un solo aspecto mejora, hay un mayor porcentaje de personas que han realizado trabajos acordes a su formación universitaria.

De cualquier manera, en estos datos se atisba cierto rayo de esperanza al comprobar que desde finales de 2013 y especialmente en 2014 la tendencia parece invertirse y mejoran todos los indicadores.

12jun/150

Orientación para Doctorandos

El Centro de Promoción de Empleo y Prácticas y la Escuela Internacional de Posgrado, organizan un curso para sus estudiantes de doctorado, especialmente dirigido a los alumnos de 2º año del RD 99/2011.En dicho taller, en el que participan los orientadores del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas,, se ofrecerá al alumnado información y formación relativa al mercado de trabajo, becas y prácticas, salidas profesionales, herramientas de búsqueda de empleo -con especial atención a las vinculadas con las NNTT-, y procesos de selección.8 horas repartidas en dos días que permitirán a doctorandos de diferentes disciplinas adquirir conocimientos, habilidades y competencias que mejoren su empleabilidad. Una primera experiencia con contenidos preparados expresamente par estas personas que tiene la ambición de continuar.

26may/150

I Congreso Nacional La Orientación Profesional como Clave para la Empleabilidad Universitaria

A principios de mayo, La Universidad de Granada ha tenido la ocasión de Acoger el I Congreso Nacional La Orientación Profesional como Clave para la Empleabilidad Universitaria Organizado por el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas.

El Programa del Congreso ha tratado de dar respuesta a varias cuestiones de especial relevancia:

  • ¿Qué papel juega actualmente la Orientación Profesional en el Espacio Europeo de Educación superior?
  • ¿Cómo están configurados y considerados los servicios de orientación en las políticas universitarias de empleo?
  • ¿Cómo funcionan los servicios de orientación en otros países europeos referentes?
  • ¿Qué buenas prácticas y experiencias innovadoras se están desarrollando en los servicios de orientación de las universidades españolas?

Para dar respuesta a estas preguntas se ha contado con un importante info grupo de profesionales.

Así, D. Alfonso Jiménez, Socio Director de PeopleMatteres España essay custom writing , ofrecía pistas sobre la empleabilidad en las decisiones clave.

D. Antonio Peñafiel, Director Técnico de Cooperación Empresarial y Promoción de Empleo de la Universidad de Málaga,  mostraba un nuevo enfoque de la Orientación profesional universitaria encajada en el EEEs.

y D. Antoni Moreno, Jefe de la FeinaUB de la Universidad de Barcelona, y Dña. Raquel Flores, Profesora de Psicología en la Universidad Jaume I, y Dña. Nuria Manzano, de la UNED, mostraron el estado de la Orientación profesional en las universidades españolas, una comparativa con otros países y nuevas actuaciones que estaban en marcha para el desarrollo de la Orientación Profesional.

D. Juan Armenteros, de la Universidad de Jaén, autor del informe “La Universidad española en Cifras”, ofreció una visión muy pragmática de las políticas universitarias de empleo.

Dña. Sofía Isus Universitat de Lleida), Dña. María José Arias (Eures Manager España) y D. Martín Martín-González (Universidad Politécnica de Madrid) ofrecieron sendas conferencias que enlazaban empleabilidad y Orientación Profesional.

La visión internacional la ofrecieron responsables de Orientación de dos universidades europeas con formas de funcionamiento diferente: Mr. Jonathan Black de la Universidad de  Oxford (Reino Unido), y Ms. Susanne Soes de la Universidad de Aarhus (Dinamarca).

El Congreso ha contado también con dos seminarios temáticos. El primero, desarrollado por D. Juan Miguel de Pablo (Secretario Provincial de la Dirección Provincial del SAE en Cádiz) que ofreció una excelente descripción de los modelos de intervención en orientación laboral. Y el segundo, impartido por D. Francisco Yuste (experto en inteligencia emocional y coaching), que explicó la aplicación del coaching a la orientación.

Dña. Pilar Figuera, profesora titular de orientación profesional en la Universidad de Barcelona, recalcó las grandes oportunidades de investigación que la orientación ofrece para dar respuestas a los nuevos retos que las universidades afrontan.

Como iniciativa innovadora, la universidad de Granada, a través de dos de sus orientadores, Dña. Sara Alonso y D. Antonio Lozano, expuso el funcionamiento y consolidación de su Servicio de Teleorientación.

Ha habido también lugar para el debate, propuesto desde la Mesa Redonda “La gestión de la Empleabilidad desde la perspectiva pública y privada” y en la que intervinieron Dña. María de Nova Pozuelo (Jefa del Servicio de Intermediación y Orientación Laboral de Granada) y D. Antonio Peñafiel Velasco (Universidad de Málaga) ofreciendo la visión desde lo público, y D. Jorge José Jiménez Ruiz (Director de Recursos Humanos de Caja Rural de Granada) incorporando su perspectiva desde el sector privado.

La última parte del Congreso estuvo destinada a ofrecer una breve descripción de experiencias innovadoras en materia de orientación laboral universitaria. Estrategias para el autoconocimiento competencial (Universidad de Navarra), desarrollo de programas para formar en competencias docentes a los tutores de empresas (Universitat Abat Oliba y Universitat de Barcelona), creación de herramientas de apoyo en la toma de decisiones del alumnado en su transición al mundo laboral (Universidad Pontificia de Salamanca), o la puesta en marcha de un programa de orientación universitaria a lo largo de los estudios de grado (Universitat de Barcelona), son buenas prácticas que han tenido su espacio para ser compartidas con las demás universidades.

Tres días de conocimiento y reflexión sobre la orientación, sobre los servicios universitarios dedicados a esta actividad y que, sin lugar a dudas, han hecho explícito el destacado papel de la orientación en la empleabilidad de las personas universitarias.

29oct/140

Empieza el Foro de Empleo y Emprendimiento Universitario

Ya está aquí el Foro de Empleo y Emprendimiento universitario. El formato de este evento, “Foro”, posibilita simultanear dos actuaciones igualmente relevantes que enlazan el mundo empresarial con el universitario.Por un lado, empresas y emprendedores nos hablan de su actividad y la conexión con la universidad. Así lo hará, por ejemplo, el Gerente de Recursos Humanos de GARRIGUES, los profesionales de selección y desarrollo de COSENTINO o los responsables de DECATHLON.También el emprendimiento tendrá un importante protagonismo. Hábitos de éxito, generación de ideas o financiación de proyectos son algunas de las temáticas que técnicos en autoempleo y emprendedores desarrollarán.Por otra parte, y respondiendo a la idea original que desde sus inicios tienen este tipo de acontecimientos, a las empresas se les ofrece la oportunidad de reclutar a universitarios para trabajar con ellos. Empresas multinacionales de gran implantación acuden a Granada estos días interesados en la contratación de universitarios/as.Así, durante los días en que tiene lugar el Foro, 10 empresas llevaran a cabo selecciones: Decathlon, PwC, Coritel, Cosentino, Babel,  OVB Allfinanz e ING National Nederlanden, Seleuropa, 2b1 International Consulting, Personal Solutions. Los perfiles son variados, aunque en esta ocasión tres de las empresas (Seleuropa, 2b1 International Consulting, Personal Solutions) tienen un interés común: contratar a universitarios/as relacionados con el área sanitaria.La participación en el Foro implica una parte on-line (Desde la web http://empleo.ugr.es/foro/): inscripción en las diferentes actividades y selecciones realizadas por las empresas. Es preciso hacerlo con caracter previo al inicio del Foro.Pero lo más importante será la implicación presencial. El día 3 de noviembre a las 09:30 h. se dará el pistoletazo de salida con el acto inaugural. Acude, participa e implícate. Saca partido a estos cuatro días desde el primer instante.

22oct/140

Guía de Salidas Profesionales de la Universidad de Granada

A finales del mes de Septiembre se presentó la Primera Guía de Salidas Profesionales de los Grados que se imparten en la Universidad de Granada.

Esta Guía ha supuesto un importante esfuerzo desde el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, y especialmente por su autora, Rosa Castilla, Técnica en Orientación de la Universidad de Granada. Un trabajo de investigación y búsqueda de información de utilidad para los universitarios en su proceso de toma de decisiones y que corresponde con la actual configuración de los estudios universitarios (los nuevos Grados).

Con la elaboración de esta Guía se ha pretendido crear una herramienta muy dinámica y  continuamente actualizada que refleje información reciente del Mercado de Trabajo, Perspectivas Laborales, Ámbitos Profesionales y Ocupaciones, además de otras consideraciones y consejos útiles de cada Grado que se imparte en la Universidad de Granada.

Esta Guía de Salidas Laborales podrá servir de consulta al recién Graduado/a antes de iniciar su proceso de Búsqueda de Empleo, a los egresados universitarios que necesiten estar continuamente informados sobre tendencias o posibilidades del Mercado de Trabajo, e incluso en la toma de decisiones para los jóvenes que pretenden iniciar su andadura en la elección del Grado que pretenden estudiar.

La información que contiene la guía, será revisada y actualizada continuamente. Se abre esta posibilidad también a quienes deseen aportar información u opiniones respecta a esta Guía (salidasprofesionales@ugr.es).

30jun/140

Aclaraciones Becas I+d+i dentro del Programa Emple@ Joven

En la actualidad, la Universidad de Granada, al igual que el resto de universidades andaluzas, está elaborando su propuesta de participación en la iniciativa Emple@ Joven. Y más concretamente, dentro de ella, en las becas para el desarrollo de proyectos de I+D+i.

El plazo de entrega de solicitudes de las universidades para poder participar del citado Programa, termina el 7 de Julio. A continuación, la Junta de Andalucía dispone de un máximo de dos meses para decidir que universidades y proyectos son seleccionados como beneficiarios.

A partir de ese momento (es fácil pensar que podamos llegar al mes de septiembre), cuando se conozca el número de  plazas aprobadas y las condiciones de desarrollo de las mismas, la Universidad de Granada abrirá la convocatoria de participación para los titulados interesados en participar, especificando los requisitos para ello.

A todo ello, se le dará la debida publicidad a través de la web del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas (http://cpep.ugr.es). Consecuentemente, se recomienda a todas aquellas personas interesadas en participar en esta actividad que a partir de primeros de Septiembre consulten nuestra página web para ver las novedades referidas a esta iniciativa.

RECOMENDACIONES DE INTERÉS PARA TITULADOS

Hasta que no se conozcan con detalle los diferentes requisitos para optar a las plazas que finalmente se oferten, se recomienda a todas las personas que puedan estar interesadas que comprueben que cumplen con los requisitos previstos en los artículos 4 y 51 del Programa Emple@Joven (Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la «Iniciativa @mprende+», BOJA, Nº 86, DE 7 DE MAYO DE 2014).

RECOMENDACIONES DE INTERÉS PARA LAS PERSONAS O ENTIDADES DE ACOGIDA

Las personas o entidades que quieran participar en la presente iniciativa deberán de cumplir lo dispuesto en el Artículo 49 de la normativa reguladora del mismo.

Tendrán prioridad de participación en la iniciativa aquellas personas o entidades que manifiesten su compromiso de contratación de los titulad@s que acojan como becari@s,  según lo dispuesto en el punto g) del Artículo 48 de la normativa reguladora del Programa Emple@Joven.

6mar/140

Tarifa Plana para Fomento de la Contratación Indefinida

Las empresas que contraten nuevos trabajadores con carácter indefinido sólo cotizarán 100 euros mensuales (1.200 euros al año) a la Seguridad Social por contingencias comunes (enfermedades y pensiones). Las empresas podrán beneficiarse de esta tarifa plana durante los dos primeros años y siempre que creen empleo nuevo; es decir, que aumenten sus plantillas.

Así planteada, esta medida recientemente aprobada y en funcionamiento desde el 25 de febrero de este año parece claramente positiva como incentivo a la contratación indefinida.

Pero nuevamente acudimos al popular dicho de “quién hace la ley hace la trampa”. Recién aprobada y ya aparecen huecos que pueden modificar sobremanera la bondad de esta medida. Señalamos dos que nos parecen especialmente relevantes:

- Se deja la puerta abierta a que las empresas aprovechen esta ayuda para sustituir empleados antiguos (por los que hay que pagar la cotización íntegra) por los nuevos (cuya cotización será menor). Para recibir la ayuda, el principal requisito es que “se trate de la creación de empleo neto”. Para medir esto la Seguridad Social tendrá en cuenta el número de trabajadores de la empresa durante los 30 días anteriores al nuevo contrato. La redacción de la ley permitiría así que una empresa en mala situación despida, por causas económicas, a uno o varios trabajadores. Y pasado un mes contratar a otros empleados acogiéndose a la ayuda. La ley también detalla que para beneficiarse de la tarifa plana la empresa debe mantener “tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratación” durante 3 años. Pero claro, deja fuera del cómputo los despidos individuales por causas objetivas (económicas, organizativas, técnicas), con lo que también podrá haber despidos y reducciones de empleo neto sin perder las ayudas

- También deja resquicio para convertir contratos temporales en fijos sin incrementar la plantilla (como en principio parece obligar la ley). Es suficiente con que la empresa mande al paro a un trabajador poco más de un mes y luego vuelva a contratarlo.

Queda claro que la redacción de las leyes es fundamental, y sus promotores deben esmerarse en atar todos los cabos para evitar la “trampa”. Y este es un buen ejemplo de cabos sueltos.

Pero también resulta fundamental el papel que deben jugar l@s empresari@s. Realmente si estos no comprenden la bondad de medidas como esta y solo están atentos a los recovecos que ofrece para llevar a cabo actuaciones inmorales (por muy legales que puedan ser) y/o contrarias a la filosofía que las inspiró es que realmente no han comprendido que la recuperación depende de que todos podamos arrimar el hombro. El tiempo dirá si tenemos o no el empresariado que nos merecemos.

12feb/140

La UGR continúa ofreciendo formación para el empleo a estudiantes y egresados

La Universidad de Granada, a través del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas,  saca para este año 2014 toda una batería de cursos y talleres cuyo objetivo principal pasa por mejorar la empleabilidad de l@s universitari@s (estudiantes y egresados) aportando información, herramientas y formación para el desarrollo de competencias directamente ligadas con su desarrollo profesional y la búsqueda de trabajo.

Es importante darle el valor que tiene a esta noticia “La Universidad de Granada ofrece Formación para el Empleo a l@s universitari@s”. Porque desgraciadamente se ha convertido en una noticia, ya que la universidad lleva un año sola en estos menesteres.

Ni el Gobierno Central ni la Junta de Andalucía parecen apostar por ello. En el caso más cercano, la Junta de Andalucía, los hechos son evidentes. En 2013 y lo que llevamos de 2014 ha ralentizado y prácticamente paralizado tanto el Programa Andalucía Orienta (red de servicios de orientación) como la oferta de cursos de Formación Profesional para el Empleo.

Eso sí, cada administración se “retrata” mediante la adopción de decisiones. Y parece claro que l@s universitarios de Granada no constituyen un colectivo que merezca el apoyo de políticas activas de empleo de la Junta de Andalucía, reflejadas en este caso en una aportación económica cero para el desarrollo de Orientación Laboral en la Universidad de Granada. Si en una ciudad universitaria como Granada, y con las actuales tasas de desempleo, realmente no se entiende la obligación de ayuda a l@s universitari@s es que algo no va bien.

Afortunadamente, la apuesta por la Orientación laboral de l@s universitari@s y la necesidad de este servicio la ha tenido muy clara la Universidad de Granada desde hace ya 25 años en los que de manera ininterrumpida viene ofreciendo este servicio. Con Andalucía Orienta o sin Andalucía Orienta la Universidad de Granada no ha dejado ni va a dejar desasistida esta actividad, y utilizará sus consolidados recursos propios para dar respuesta a una necesidad que aquí si es comprendida: asesoramiento laboral a l@s universitari@s. En sus modalidades de Orientación presencial (entrevistas individuales y Talleres), Teleorientación (asesoramiento on-line para la búsqueda de empleo) y Autoorientación (adecuación de espacios con herramientas para la búsqueda de empleo), y con la implicación y colaboración de los diferentes miembros de la Comunidad Universitaria (Gobierno de la Universidad, Facultades, Departamentos, Institutos, Asociaciones universitarias, etc.), la Universidad de Granada, sigue cumpliendo con su obligación: ayudar a l@s universitari@s durante su proceso de inserción laboral.

Como entonaría el ochentero grupo Golpes Bajos: “Malos tiempos para la lírica”. En nuestro caso, años difíciles para la Orientación Laboral y, consecuentemente para l@s universitari@s que necesitan asesoramiento en la búsqueda de trabajo. La Universidad de Granada resiste.