Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

1dic/170

Proyecto TUNED

Los días 22 y 23 de noviembre se celebraron en el Hospital Real unas jornadas de formación dentro del Proyecto Europeo TUNED del que la Universidad de Granada es miembro.

El proyecto, cofinanciado por el Programa Erasmus +, consiste en la creación de una red para la empleabilidad y el desarrollo de las habilidades de los graduados en las universidades tunecinas. La Universidad de Granada forma junto con las Universidades de Chipre y Nápoles y los consorcios Alma Laurea y Unimed, el grupo de entidades europeas que se encargan del Grupo de Trabajo nº4, cuya tarea es asesorar a las universidades tunecinas en el desarrollo de las competencias tendentes a la mejora de la empleabilidad de sus estudiantes en sus respectivas universidades.

De este modo, se han confeccionado unos talleres en los que técnicos expertos de las universidades europeas del proyecto muestran a l@s compañer@s tunecin@s técnicas enfocadas  en la orientación para el empleo de los estudiantes, como la preparación del Currículum Vitae y la carta de motivación, la evaluación de competencias blandas, la búsqueda de empleo a través de las redes sociales o la organización de ferias y foros de empleo. Los talleres realizados en Granada, forman parte de un conjunto de jornadas formativas que celebrarán en dos partes, la primera, más orientada a la formación del estudiante es la que ha tenido lugar en Granada; la segunda, enfocada en la formación dirigida a la comunicación con empresas ofertantes de empleo y prácticas, tendrá lugar en Chipre en verano de 2018.

El balance de las jornadas celebradas en Granada fue realmente positivo. Pudimos comprobar cómo se fortalecían los lazos y se establecían puentes de colaboración entre los servicios de orientación, prácticas y empleo de las diferentes universidades miembro del proyecto.

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30nov/170

Programa de formación para el empleo juvenil en la economía digital

Queremos hacer mención a un ejemplo del desarrollo del "Programa de formación para el empleo juvenil en la economía digital", un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE) , con cargo al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) financiado por la Iniciativa de Empleo Juvenil.

En este caso, la gestión la realiza la Asociación Clúster Granada Plaza Tecnológica y Biotecnológica OnGranada Tech City, que como beneficiaria de la convocatoria de ayudas del ‘Programa de formación para el empleo juvenil en la economía digital’, ofrece nueve cursos de formación en el ámbito de las TIC y de la Economía Digital, dirigidos a los jóvenes menores de 30 años, que no estén trabajando ni realizando ninguna formación actualmente y que tengan un perfil relacionado con Ingeniería Informática, ingeniería de telecomunicaciones, Estadística, matemáticas.

Estos cursos están relacionados con temáticas como el Big Data, ciberseguridad, Internet de las Cosas, realidad virtual, comercio electrónico, contenidos digitales o programación en tecnologías web y móviles, entre otras. Una formación orientada a la industria digital y los nuevos modelos de negocio, y que tiene como objetivo facilitar el acceso de jóvenes a puestos de trabajo que impulsen la transformación digital de las empresas.

Uno de los aspectos más relevantes del Programa tiene que ver con el empleo, ya que al menos un 30% serán contratados por las empresas durante al menos 6 meses, en puestos relacionados con las TIC y la Economía Digital.

Una iniciativa, sin lugar a dudas interesante, pero que tiene cercano el plazo de finalización para poder participar. El último día para obtener información y / o poder inscribirse en el programa es el 22 Diciembre de 2017.

Si quieres saber más puedes contactar con Maribel Fajardo, Coordinadora de la Oficina Técnica, llamando al 958 535041 o mandándole un correo a maribel@ongranada.com

27nov/170

¿Por qué debes trabajar en algo que te apasiona?

Puede parecer imposible poder trabajar en lo que te guste. Pero, según Gananci, lo cierto es que mucha gente lo ha conseguido. Así que, ¿por qué tú vas a ser diferente?

Estas personas saben lo que les apasiona y les hace feliz y disfrutan ganándose la vida con ello. En ocasiones les sirve para ganar mucho dinero y en otras para ganar menos. Pero todos tienen algo en común. Son muy felices con lo que hacen.

No es algo tan complicado como lo imaginas, vivir haciendo lo que te apasiona, se da cuando pierdes el miedo a lo desconocido, tomas un objetivo, lo haces tuyo y de ahí te diriges nuevamente hacia él con todo el ánimo y con toda la actitud por marcar diferencias.

Te gusta lo que haces

Es básico que te sientas a gusto, implicado y motivado con las funciones que realizas. Si odias la tarea que haces es imposible que seas feliz o que ese trabajo sea tu pasión.

Realizas un buen trabajo y te sientes orgulloso

Para ser feliz en el trabajo es importante que tengas las habilidades suficientes para que las tareas que realices tengan una cierta calidad y además estés orgulloso de ellas.

Si tus funciones están muy lejos de tus habilidades lo único que vas a conseguir son frustraciones por no llegar a la calidad mínima requerida, no solo por tus superiores sino también por ti.

Recuerda que aquello que te apasiona es algo que se te da bien hacer, no algo para lo que no tienes cualidades.

La visión empresarial

El clásico “si quieres, puedes” no es suficiente. “Si quieres, tendrás que encontrar la forma de conseguirlo”. Llegar al objetivo marcado no es solo una cuestión de apretar fuerte los ojos y desearlo mucho, como un niño que pide un deseo ante su tarta de cumpleaños: tendrás que detenerte a menudo para pensar cómo hacerlo, generar una estrategia, ir paso a paso y evaluar si lo que pensaste se está cumpliendo; y si no es así, pregúntate si el problema ha sido que no has fijado un buen objetivo o si ha sido que no has puesto en práctica las tácticas adecuadas.

Profundizar

Esto también es fundamental y frecuente, muchas pasiones las descubres profundizando en un tema. Por ejemplo, cuando empiezas con un negocio después de la etapa de “quiero que todos mis clientes aparezcan de la nada” te darás cuenta de que necesitabas aprender marketing y ventas. Así que te enseñamos cómo hacer un plan de marketing, algo que no les gusta a muchas personas porque creen que solo ciertas personas son las que pueden hacer eso, o que no tienen lo necesario para vender algún producto.

Te conviertes en fuente de inspiración para los demás

Las sensaciones se contagian. Si estás rodeado de gente que se queja continuamente y que están todo el día de mal humor resulta muy fácil acabar con esos mismos pensamientos. Lo mismo que si te rodeas de personas positivas terminas por ver la vida desde una perspectiva más optimista y con la sensación de que todo es posible. Así que si tú estás motivado y feliz con lo que haces vas a trasmitirlo a los demás y serás su inspiración

Después de aprender, aplicar y ver resultados te comenzaras a apasionar y de seguro te gustara más

Cuando te dedicas a algo a fondo, muchas veces se vuelve una pasión. No siempre por supuesto, pero no pienses que probando algo brevemente ya vas a saber si es a lo que quieres dedicarte.

En la mayor parte de los casos no puedes saberlo, necesitas más tiempo. Y es que te pueden gustar o interesar muchas cosas pero que te apasione algo normalmente implica mucho tiempo haciendo ese algo.

Aunque suele coincidir, no es lo mismo ser un apasionado de tu trabajo, que trabajar de tu pasión, hay veces en las que debes preguntarte qué es lo que tiene más peso para ti, lo primero o lo segundo. Y ten siempre presente que aunque vivir de tu pasión será una gran satisfacción que hará que te sientas realizado, no siempre será fácil, de hecho, estamos  convencidos que es la opción más complicada. Nadie dijo que lo que más merece la pena sea fácil.

24oct/170

6 trucos para que destaques en una entrevista de trabajo online

Gracias a los avances tecnológicos, y también a las múltiples herramientas que nos brinda Internet, ahora los departamentos de Recursos Humanos del mundo se han modernizado.

Si bien es cierto que los servicios de videollamadas se están implementando desde años para realizar entrevistas de trabajo, ahora con las increíbles mejoras que presentan se han convertido en el método favorito de las empresas.

Muchas de esas organizaciones son anglosajonas que buscan talento joven fuera de sus fronteras, por esa y otras tantas razones te sentirás mejor si aprendes inglés.

Hacer una entrevista de trabajo online por videollamada no es cosa sencilla, sobre todo si quieres causar impacto en ella y lograr que te den el puesto. Es por eso que te revelamos varios trucos para que destaques en una entrevista de trabajo online ya sea por Skype, FaceTime o cualquier otro servidor similar. Empléalos y evidencia los resultados.

1. Optimiza tu información en las plataformas: este tipo de preparativos tienen que realizarse antes de la entrevista para aparentar y transmitir todo el profesionalismo del que seas capaz. Debes cuidar el nombre de usuario, la fotografía que tengas y sobre todo la información del perfil para evitar cualquier malentendido. Si es posible trata de contar con dos cuentas alternas en las diferentes plataformas, una para conversaciones con familiares y amigos, y la otra con fines corporativos para evitar cualquier percance.

2. Usa ropa acorde: contrario a lo que puedas creer, que hagas la entrevista desde la comodidad de tu casa no significa que puedas vestirte de cualquier forma. Lo ideal es que presente una imagen prolija de ti mismo que vaya acorde con lo que quieres proyectar y las exigencias del puesto. Si es un trabajo meramente ejecutivo, la ropa elegante de oficina no debe faltar; si por otro lado estas postulándote a un empleo como masajista en el sudeste asiático por decir algo, una vestimenta sobria pero relajada bastará. Dentro de este apartado también debemos destacar la higiene personal. Dúchate, péinate y aséate lo más posible antes de la entrevista, eso era antes cuando los pixeles de las cámaras no dejaban ver esos detalles, ahora cualquier mínimo aspecto importa.

3. Ten todo lo que necesites a la mano: los movimientos espontáneos pueden resultar ser un factor distractor para el entrevistador, así que evítalos en lo posible. Si crees necesitar cualquier elemento durante la entrevista asegúrate de ponerlo a tu alcance antes de comenzar. El currículo, una libreta y lápiz para anotar cualquier cosa, micrófonos y audiófonos u otros elementos son de los que siempre debes tener cerca para utilizarlo según te convenga.

4. Conversa de forma natural: la improvisación no debe ser tu carta a jugar mientras estas en una entrevista online por videollamada, por el contrario debes contar con un esquema con las cosas que quieres resaltar sobre ti y tu experiencia, pero no lo debes decir de forma mecánica. Sí, puede parecer algo contradictorio, pero la verdad es que debes decir información concreta para no perder la atención de tu entrevistador y mantenerlo siempre motivado; pero asimismo también debes saber cómo agregarle es tono conversacional a lo que dices para que te veas natural y confiado.

5. Haz pruebas antes de comenzar: para evitar cualquier percance antes y durante de la entrevista lo mejor es que compruebes que todos los programas están bien instalados y que tu interlocutor podrá verte y oírte de forma correcta. Para ello practica con la cámara, y acomoda cualquier detalle personal o del espacio que pueda resultar en distracción para tu entrevistador. Para cumplir con este truco puedes hacer una videollamada a un amigo e ir comprobando cada aspecto de la misma.

6. Emplea las normas del buen oyente: si bien es cierto que los avances tecnológicos y la velocidad del internet han hecho mucho por las videollamadas y que ahora no hay tantas barreras que la entorpezcan, la verdad es que algo siempre puede salir mal. Para evitar eso es importante que sepas escuchar a tu entrevistador y que le permitas expresarse sin apurarlo. Escúchalo y reacciona de forma apropiada a lo que te diga, además concede unos pocos segundos para dar tu respuesta y no entorpecer la comunicación.

Por último, te recomendamos que aprendas cómo hablar de tus debilidades en una entrevista de trabajo,  ya que esa pregunta la formulan de forma fija en cualquier departamento de recursos humanos del mundo y nunca está de más saber dar la repuesta correcta.

Descripción del autor: Edith Gómez es editora en Gananci, apasionada del marketing digital, especializada en comunicación online. Twitter: @edigomben.

11oct/170

Hablemos de Intermediación Laboral

Los días 19 y 20 de octubre se hablará en Granada de la Intermediación Laboral. Se analizará con detalle como realizan esa tarea de acercamiento entre empresas y demandantes de empleo las administracionas y las diferentes entidades y empresas que tienen esta como una de sus misiones principales.

La Conferencia Inaugural del Congreso Internacional de Intermediación Laboral correrá a cargo de Joaquín Nieto Sainz, Director de la Oficina de la OIT para España, enfocando la situación actual de la Intermediación Laboral en el mercado nacional e internacional.

La selección de personal cobra también protagonismo en el Congreso. Se analizará y debatirá en una mesa redonda acerca de los procesos de selección en colectivos vulnerables (Cáritas, Cruz Roja, Fundación ONCE y Fegradi Cocemfe). Por otro lado, Don Pedro García Navarro (Accenture) desarrollará una Master Class sobre la gramificación aplicada a procesos de selección de personal. Y no podía faltar la temática del uso de las redes en estos procesos, en esta ocasión mediante una conferencia a cargo de Eva Collado Durán, Consultora Estratégica de Capital Humano y Digitalización.

Para aprovechar las experiencias y prácticas positivas desarrolladas en otros países en materia de intermediación se tiene la fortuna de poder contar con representantes de servicios de de empleo de Suecia (Peter Karancsi), Alemania (Marcus Pfund) y Bélgica (Kyra Veldkamp).

Por su parte, Arancha Ruiz por un lado, y Álvaro Merino por otro, realizarán sendas disquisiciones sobre la Marca personal en los universitarios y la Gestión del Talento en las Organizaciones Empresariales.

Un programa muy atractivo, en un Congreso organizado por el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada, que ha permitido contar con grandes profesionales que, sin lugar a dudas, nos ayudarán a comprender y vislumbrar las tendencias futuras de los sistemas de intermediación laboral.

29sep/170

10 trabajos que desaparecerán tras la llegada de la inteligencia artificial

La llegada de la inteligencia artificial es inminente. Las últimas pruebas han demostrado que el éxito es tan grande que pronto llegarán a estar presente entre nosotros. Estos nuevos robots podrán interactuar con nosotros y satisfacer cualquier necesidad que tengamos sin la ayuda de los humanos.

Tras la implementación de estos robots, muchos puestos de trabajo pueden verse en peligro ya que estas máquinas serán más rápidas, eficaces y eficientes. Pueden trabajar 24 horas sin descanso ni necesidad de comer o ir al baño. ¡Y esto es un problema para los humanos!

Aunque sean muchas las ventajas que llegarán (sobre todo para los empresarios), es evidente que muchos puestos de trabajo que antes ocupaban los humanos serán sustituidos por estas máquinas. Os detallamos algunos de ellos:

1-     Chóferes: los coches autónomos ya son una realidad. Ya se pueden ver en nuestras ciudades. Además grandes empresas ya están invirtiendo mucho en estos vehículos ya que a parte de ahorrarse el conductor, tiene una mejor gestión del combustible y se espera una reducción del tráfico.

Esto traerá consigo a la reducción de puestos de trabajo de chóferes de taxi, de camiones y de cualquier otra posición que tenga que ver con esto.

2-     Vendedor telefónico: aunque ya muchas empresas usan máquinas para servicios de atención al cliente, esto se seguirá extendiendo. Como los nuevos robots con inteligencia artificial podrán interactuar como una persona, lo utilizarán para cualquier puesto de trabajo relacionado con atención telefónica, como los vendedores.

3-     Obreros: el famoso sistema SAM es mucho más rápido y eficaz que un obrero normal. Puede colocar en torno a 1200 ladrillos al día en comparación a los casi 500 que pueden poner las personas. ¡Y esto solo está empezando!

4-     Cuidadores y/o niñeras: la asistencia y cuidado de personas mayores y niños también sufrirá una revolución. La llegada de estos robots e incluso de nuevas tecnologías de vigilancia, terminará por sustituir a las personas que cuidan por estas máquinas. ¡Cómo en las películas!

5-     Cajeros y ejecutivos de cuentas en bancos: ya se sabe que la banca online ha conseguido reducir las visitas a bancos ya que se pueden hacer varias gestiones por internet.

Pues la llegadas de cajeros automáticos e inteligentes harán que una máquina pueda realizar las gestiones que hacen actualmente las personas con puestos de ejecutivos de cuentas.

6-     Contables: está ampliamente demostrados que las máquinas calcular mucho mejor que los humanos. Por ende está claro que llevar el control de las cuentas de una empresa terminará siendo responsabilidad de la inteligencia artificial, ya que esta no comete errores.

Llevará el control de las cifras, cuentas por pagar, evaluar pérdidas y ganancias, etc…

7-     Abogados: leer leyes y buscar casos relacionados es un trabajo que los abogados pueden hacer en horas, días e incluso semanas. Pero las máquinas lo pueden hacer en tan solo minutos. ¿Significará esto la desaparición de las personas que asisten a los abogados e incluso de los abogados en sí?

8-     Doctores y personal médico: ya se están empezando a usar máquinas para tratamientos o diagnósticos difíciles. Es tanta la demanda mundial por la sanidad que no hay tantas manos. Las llegadas de estás maquinas pueden empezar ayudando la necesidad de cubrir estas manos necesarias. ¿Y una vez que las cubran y se especialicen?

9-     Montaje de vehículos: ya hemos visto en varios programas y documentales sobre fabricación de vehículos que cada vez vemos menos humanos y más máquinas. Estas son más rápidas y no cometen absolutamente ningún fallo. Solo requiere una persona que les de mantenimiento y verifique cualquier posible ajuste.

10- Escritores: ¿estará este puesto en peligro realmente? Ya la inteligencia artificial está siendo cada vez más efectiva en la creación de contenido legible. No se sabe si con los futuros avances se podrá ir sustituyendo a escritores de tareas administrativas y luego a escritores de revistas y libros.

La verdad que la llegada de la inteligencia artificial se ha creado varios bandos: los que piensan que será muy positivo para la sociedad y los que piensan lo contrario.

La verdad que por ahora no lo sabremos pero si la llegada de estas máquinas significan la eliminación de puestos de trabajos para otras personas, yo personalmente no lo tengo tan claro.

7sep/170

Afrontar los nuevos retos con Inteligencia Emocional

Aquí llega septiembre; un mes repleto de nuevos comienzos que recibimos expectantes, cargados de energía pero con cierta incertidumbre. Estrenamos curso, iniciamos proyectos, conseguimos empleo… Desconozco si te habrás fijado —a partir de ahora te aseguro que lo harás— en que cada vez más se habla de las emociones y del impacto de su adecuada gestión en entornos educativos y profesionales. Y es que no podemos dejar al margen una parte tan importante de nuestra esencia, la cual, además de haber contribuido a la supervivencia como especie, es capaz de movilizarnos hacia metas y objetivos propios. Si esto lo trasladamos al terreno organizativo, observamos que nos permite avanzar hacia propósitos y fines compartidos. O nos lo impide.

Pero las emociones no son nada nuevo, siempre han formado parte de la historia de la evolución del ser humano. Lo novedoso ha sido su investigación junto con la aparición de técnicas de neuroimagen y la posterior divulgación de cómo el desarrollo de la Inteligencia Emocional (IE) incide positivamente en los ámbitos personal, social, educativo y laboral; aquí, sin duda, y aunque existen otras aportaciones interesantes, poseen un papel fundamental en su estudio los psicólogos Salovey y Mayer; y como divulgador, el autor del best-seller mundial Inteligencia emocional, Daniel Goleman. Es cierto que estos autores comenzaron sus trabajos allá por la década de los noventa, pero hoy más que nunca, parece que la capacidad para identificar, gestionar y autorregular las propias emociones y en relación con los demás, es considerada una competencia imprescindible.

Nos movemos en escenarios profesionales tremendamente inestables que hacen necesario mantener una capacidad de adaptación que nos ayude a superar retos como el desempleo; a ser perseverantes y a mantener el entusiasmo frente a situaciones adversas; recuperarnos de un fracaso; aceptar y aprender rápido de los errores; establecer y mantener relaciones laborales de calidad; saber trabajar con diferentes personas, en diferentes situaciones y contextos; desarrollar una actitud emprendedora e intraemprendedora concentrados y atentos a la meta, sin olvidarnos del valor ético que debe guiar nuestras decisiones para alcanzarla. Y todo ello forma parte de nuestro repertorio de competencias emocionales. Pero, ¿solemos “entrenar” para  desplegar tales competencias? ¿Estamos preparados cuando terminamos la carrera u otros estudios para afrontar con confianza los desafíos que supone ejercer la profesión? ¿Y para ajustarnos con éxito a un mercado de trabajo dónde predomina la inestabilidad? ¿Estamos listos para soportar muchos “noes” antes de conseguir un gran “sí”? ¿Por qué en ocasiones nos encontramos con personas que poseen un gran talento y, sin embargo, no consiguen lo que quieren? ¿Qué les frena?

Si te has planteado algunas de estas preguntas, vamos bien.  Indica que formas parte del porcentaje de personas que comprenden la importancia de una formación integral que contemple la Educación Emocional como parte de su aprendizaje profesional. Grandes pensadores como Sócrates ya nos hablaron sobre el autoconocimiento (“Conócete a ti mismo”) como una clave básica y fundamental: es preciso conocernos para tomar consciencia de los recursos propios que poseemos y de los que podemos llegar a desplegar. En mi opinión, este conocimiento todavía tan poco usual acerca de nosotros mismos, sobre todo en lo que respecta a emociones, pensamientos, creencias, actitudes, comportamientos y hábitos es el primer paso para despertar nuestra Inteligencia Emocional,  ya que nos proporcionará información útil sobre aspectos que deberemos potenciar o —por el contrario— contrarrestar para alcanzar el bienestar físico, psicológico, social y profesional que deseamos.

Y tú, ¿te has propuesto ya el reto de empezar a mejorar tu IE?

Descripción de la autora: Ana Marfil es psicóloga, coach y formadora. Entusiasta del aprendizaje, la comunicación y el desarrollo personal en el ámbito profesional. Twitter: @Anamarfil

22ago/170

Cómo saber si estás en el trabajo correcto

Para muchas personas el trabajo es algo que tienen que hacer, no algo que quieren hacer. Hay gran número de encuestas que indican que muchas personas estarían más contentas en otro tipo de trabajo. Lograr tus metas no es tarea sencilla, pero te enseñamos ciertos pasos que te ayudarán con esto.

Cuando el trabajo es un placer, la vida es un disfrute. Cuando el trabajo es un deber, la vida es esclavizante” Maxim Gorky.

¿Serán verdad estas palabras?, hoy te queremos ayudar a que evalúes si tu trabajo en verdad te apasiona o solo lo haces para sobrevivir.

Te falta inspiración y estás aburrido.

Según Gananci, estas son unas de las razones para renunciar a tu empleo. ¿Recuerdas cuando comenzaste a trabajar en ese lugar? ¿Sentías pasión y emoción cada mañana? Aunque esa no fuera tu situación, tomar este trabajo en particular parecía ser una buena decisión debido a la paga, ubicación u oportunidad para avanzar. Ahora te estás presentando todas las mañanas aburrido, derrotado y sin esperanzas.

Conozco el sentimiento y he visto a varias personas pasar por esto. Considera si quieres seguir aguantando esto durante ocho horas (o más) de lunes a viernes.

No encajas.

Tal vez tienes un gran trabajo en el que ganas mucho dinero. Tal vez toleras a la mayoría de tus compañeros, pero sientes que no encajas. Algunas veces no hay nada de malo con el trabajo, sino que la empresa o el jefe no concuerdan con tus valores, ética o personalidad.

Estás es una situación difícil porque otro trabajo tal vez no sea tan diferente. Piensa qué pasaría si te acercaras a tu superior y tratarás de encontrar una mejor forma de encajar. Si ésa no es una opción o no puedes irte a otro departamento, puede ser momento de que te vayas de ahí.

Tienes lo que te mereces.

Normalmente cada uno tiene lo que merece en esta vida. Salvo desgracias o imprevistos, una cosa es cierta, tu situación actual es la consecuencia de tus decisiones pasadas. Si te hubieses enfocado al éxito, tendrías éxito, si te enfocas al fracaso, tendrás fracaso. Cambia tu actitud.

La pasión es el resultado de la excelencia.

Cuando sobresales o destacas en algo, es porque te gusta hacerlo. El mejor ejemplo de esto son los deportistas de élite. Nadie te va a ofrecer el trabajo de tus sueños si no eres realmente bueno en ello. Así que debes buscar ese talento innato que tienes para ciertas cosas, y explotarlo lo máximo posible para propiciar las oportunidades necesarias y así conseguir el trabajo de tus sueños.

No renuncies de inmediato.

Ten cuidado de permitir que tus sentimientos negativos afloren mientras estás en el trabajo. ¿Por qué? A pesar de que no estás satisfecho y puedes renunciar, lo deseable es que sea tu decisión, no de la empresa. Sé profesional y sigue adelante con tus responsabilidades. Si te despiden será mucho más difícil encontrar tu próxima oportunidad, recuerda que la hierba no es siempre más verde del otro lado de la cerca, y las nuevas pasturas no son siempre lo que uno pensaba que serían.

Cambie de trabajo sin cambiar de empresa.

Si estás contento con tu empleador, pero no con su función específica o jefe, considerar cambiar de trabajo dentro de la organización, o cambiar tu posición actual para que se adapte mejor a tus necesidades y/o metas.

Los grandes avances son raros.

Es un largo camino desde donde te encuentras hasta donde deseas llegar, sé paciente y concéntrate en tu visión avanzando gradualmente. Un cambio repentino a veces funciona, pero lo importante es que el cambio sea permanente. Acomodando las bases apropiadas, será más fácil entrar en tu nueva vida cómodamente sin el riesgo de que el contraste se convierta en un shock.

No están aprovechando tus habilidades.

Si siguen promoviendo a otras personas menos a ti, tal vez alguien de arriba no se ha dado cuenta de lo talentoso/a que eres. En lugar de desperdiciar tu potencial en ese lugar, cámbiate a otro en donde tu trabajo sea valorado y respetado.

Comienza a aprovechar tu tiempo para construir más opciones.

Se dice que el empleo es una solución de corto plazo para un problema de largo plazo.  Si crees que esto se aplique para ti, comienza a dedicar el tiempo de la TV, diversión o actividades no productivas a planear tu opción B.

Sin importar cuál sea la razón por querer renunciar, sólo tú puedes determinar si debes irte.  Aprende a confiar en ti mismo y a tomar los pasos necesarios para vivir la vida que quieres.

10jul/170

Observatorio de Empleo de la Universidad de Granada

El pasado día 4 de Julio se presentaron en el Hospital Real dos informes realizados por el Observatorio de Empleo del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada, que han tratado da aportar algo de luz respecto a la situación laboral de los egresados a lo largo del tiempo (promociones 2012-2013 y 2013-2014) por un lado, y en las demandas del mercado laboral a l@s titulad@s universitari@s (años 2015 y 2016) por otro.

En el primero de los informes, que analiza la situación laboral de las personas graduadas, un año y dos después de finalizar sus estudios, destacamos los siguientes datos.

  • Casi la mitad (45,9%) de los egresados de primer y segundo ciclo en el curso 2013-2014 se encuentran ocupados en el año posterior a titularse. Ese porcentaje se ve ampliamente superado a dos años desde el egreso, alcanzando la tasa de inserción en ese momento el 84%. Ocurre en este período que también sale de la Universidad de Granada la primera promoción de Graduados (estudiantes que finalizan sus estudios de Grado, que reemplazan a Diplomaturas y Licenciaturas). En ese caso la tasa de inserción es algo inferior (Tasa de inserción del 34,1% tras un año desde el egreso).
  • Para el caso de los másteres oficiales y para los doctores se produce la tasa de inserción más elevada de todos los colectivos, más de la mitad de ellos (51%) encuentran trabajo durante el primer año después del egreso.
  • Un dato de especial interés es el tiempo medio que tarda en formalizarse el primer contrato después del egreso:
    • 4 meses y 7 días entre los egresados del primer y segundo ciclo.
    • 5 meses y 18 días en el caso de los grados.
    • 4 meses y 2 días entre quienes finalizaron másteres oficiales
    • 2 meses y 26 días entre los doctores.

El segundo de los estudios se pedía a los empleadores que señalaran e identificaran sus demandas respecto a l@s universitari@s que quieren iniciar su andadura laboral.

Los empleadores destacan los programas de prácticas en empresa como instrumento clave, demostrado por el alto porcentaje de empresas/entidades que acogen a estudiantes en prácticas (88%), el porcentaje de contratación posterior derivado de las mismas (58%) y al ser utilizadas como el principal canal de reclutamiento (32,4%).

También hay titulaciones que tienen mayor fortuna a la hora de que se realicen contratos de trabajo. Los titulados más demandados por las empresas son los de grado de Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería Informática y Arquitectura.

Este tipo de estudios, especialmente el de la situación de egresados, vienen realizándose anualmente desde el año 2007. En el margen de tiempo añalizado, 2007-2015, ya se aprecia como tras varios años de crisis, desde el año 2014 viene produciéndose un cambio de tendencia en prácticamente todos los indicadores de empleo analizados que refleja la mejora de la inserción laboral de los egresados de la Universidad de Granada.

Solo cabe estar atentos a los próximos informes del Observatorio de Empleo de la Universidad de Granada para comprobar la solidez de las tendencias que se van vislumbrando.

6jul/170

Aprendibilidad o el arte del aprendizaje continuo

No te preocupes si no obtienes resultados al teclear esta palabra en el buscador de la Real Academia Española de la Lengua. Sin duda, te resultará comprensible si te avanzo que la archiconocida, reiterada y necesaria “empleabilidad” (en la que se encuadra el nuevo concepto)  apareció en su 23.ª edición del Diccionario académico en su versión papel, hace tan sólo dos años y medio, en octubre de 2014. Un año después, lo haría en su versión digital.

Sin embargo, el que tan singular término no esté reconocido aún por la citada institución no nos exime de estar atentos a los requerimientos de un mercado laboral cambiante dónde ya es más que una realidad. De hecho, tal habilidad es considerada como una auténtica ventaja competitiva para las empresas y una diferenciación positiva tanto para quien trabaja de forma independiente como para aquellos que buscan empleo, quieren mejorar el que tienen, o pretenden promocionar dentro de su organización. Por ello, pensar que terminar la carrera, un máster o ser contratado pone fin a la vida de aprendiz, estaría limitando gravemente  el desarrollo de nuestra carrera profesional.

Ya sea utilizando el extranjerismo Learnability o su traducción al castellano —Aprendibilidadnos estamos refiriendo a la habilidad personal de aprendizaje continuo, rápido y adecuado a las necesidades del momento. Desenvolvernos en un entorno dónde los cambios acelerados son la constante, nos insta a despertar nuestros sentidos prestando especial atención a las demandas y tendencias del mismo; hacerlo, no solo mejorará la adaptación al medio sino que favorecerá la innovación. Para lograrlo, el reto consiste en ser capaces de abandonar ágilmente la zona de confort, abrir nuestra mente y estar dispuestos a aceptar la incertidumbre aplicando un grado importante de flexibilidad. Aquí es dónde reside el arte de poner en marcha los recursos emocionales claves que nos ayuden a mantener una actitud positiva, fortalecer el compromiso y a ejercer una responsabilidad y una autonomía personal adecuada.

La irrupción y el trepidante avance de las TIC´s han sido parte fundamental de este cambio cultural, social, económico, educativo y laboral que ha evolucionado hacia la Sociedad del Conocimiento; lo que a su vez, está convirtiéndose en el aliado perfecto para aquellos que  precisan obtener actualizaciones formativas ajustadas a sus intereses y recursos económicos, de tiempo y espacio, permitiendo el acceso a la información en cualquier momento, desde cualquier lugar. Y no sólo eso. Además, nos permite construir conocimiento en las interacciones con otros profesionales ubicados en cualquier parte del mundo; haciendo posible un enriquecimiento de perspectivas a través del diálogo, el debate, las experiencias y el conocimiento compartido que incida en el progreso y el bienestar de la sociedad. Iniciativas como Miriadax, Coursera, Andalucía Compromiso Digital, entre otros MOOC´s, son algunos ejemplos basados en el aprendizaje a la carta.

En resumen, independientemente del idioma que utilicemos para nombrarla, alcanzar un grado óptimo de Aprendibilidad es —además de una competencia valorada— una actitud imprescindible en la Era Digital. Y lo que es más, se trata de un medio excepcional para incrementar la propia empleabilidad expandiendo las posibilidades, las potencialidades y el talento laboral. Por cierto, ¿qué nota te pones en Aprendibilidad?

Descripción de la autora: Ana Marfil es psicóloga, coach y formadora. Entusiasta del aprendizaje, la comunicación y el desarrollo personal en el ámbito profesional. Twitter: @Anamarfil