Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

29sep/11337

Las claves del éxito: altas dosis de motivación, capacidad de aprendizaje y de trabajo en equipo.

Las empresas valoran, cada vez más, las actitudes hacia el trabajo a la hora de formalizar un contrato laboral.

El  Centro de Promoción de Empleo y Prácticas de la Universidad de Granada hace públicos los resultados del estudio llevado a cabo sobre el acceso al empleo y las competencias personales de los/as titulados/as universitarios/as. Los datos analizados evidencian que la fórmula T+T (Talento + Talante) aumenta las posibilidades de lograr una inserción laboral.

Para elaborar dicho estudio, se contó con la colaboración de las empresas que incorporaron a titulados universitarios/as sin experiencia profesional, a través del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, para realizar prácticas relacionadas con su formación. El citado Programa,  financiado por el Servicio Andaluz de Empleo y el Fondo Social Europeo, tiene como objetivo favorecer la integración de los participantes en empresas, permitiéndoles un acercamiento al mundo laboral.

Los tutores asignados en la empresa, evaluaron a los participantes con rangos de 1 a 5 en las siguientes competencias: Capacidad de aprendizaje, honestidad, motivación, conocimientos teóricos de su campo, capacidad de trabajar en equipo, capacidad de adaptarse a los cambios, gestión de la información, capacidad de análisis, capacidad de comunicación (oral o escrita),capacidad de resolver problemas concretos, iniciativa, conocimientos de informática, capacidad de asumir responsabilidades, cultura general, capacidad organizativa, capacidad de trabajar bajo presión, creatividad, conocimientos prácticos de su campo, capacidad de liderazgo, conocimiento de idiomas, adecuación de la práctica a su posterior contratación laboral.

Las cifras muestran que en el 80% de los casos dónde se procedió a la contratación habían obtenido previamente, por parte del tutor, altas puntuaciones en motivación, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.

A la luz de éstos resultados, correspondientes a la sexta convocatoria del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo -en la cual se alcanzó un 52% de inserción laboral- podemos concluir que las empresas buscan incorporar en sus organizaciones a aquellos profesionales capaces de dar lo mejor de sí mismos/as, de optimizar las oportunidades de aprendizaje en el entorno laboral y hábiles en las relaciones dentro de un equipo de trabajo.

Pincha aquí para acceder a informe completo.

Fuente: Centro de Promoción de Empleo y Prácticas.

Autores: Equipo Técnico del Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo.

Colabora: Responsable de Calidad.

14sep/11341

USAR LA RED PARA BUSCAR EMPLEO: Sistemas de Alertas y Canales RSS

Los sistemas de alertas y canales de noticias son dos herramientas de gran utilidad en tanto que pueden servir para optimizar la forma que tenemos de gestionar la información.

Sistemas de alertas. Delimitemos varias palabras clave que queramos que la red rastree permanentemente y nos ofrezca la posibilidad de ver dónde y cuando aparece de forma resumida. Uno de los sistemas de alertas que mejor funciona es el de Google. La única consideración importante sobre su uso es tratar de pensar bien los términos de búsqueda, tratando de que no sean demasiado generales.

Los RSS (Rich Site Summary o Really Simple Syndication). Formato de datos diseñado para la distribución de noticias o información contenidas en sitios webs y blogs. Los archivos RSS contienen un resumen de lo publicado en el sitio web de origen (título, resumen del texto, enlace a la fuente original e información adicional). Para leer los canales RSS es necesario utilizar un programa llamado “agregador” (ejs.: rssreader, netvibes).

En el caso de la búsqueda de empleo la idea es invertir la forma que normalmente tenemos de acceder a la información. Es frecuente que el apartado de favoritos (o marcadores) de nuestro explorador esté repleta de páginas web relacionadas con empleo (bolsas de trabajo, blogs de empleo, webs con información referida a trabajo, …). Tal cantidad con frecuencia se hace inabarcable; es casi imposible revisar adecuadamente la información aportada por todas ellas. Pensemos ahora otra manera de organizarnos. Delimitemos las webs que más nos interesan y el tipo de información del que desearíamos estar al tanto de la red y hagamos que mediante las alertas y los canales RSS se nos mande un pequeño resumen de la información que va saliendo, decidiendo nosotros qué nos interesa ver con más profundidad y qué es irrelevante. Un sitio ideal para centralizar esta información (ya filtrada) son los agregadores (ver post “Agregadores”).