Blog Teleorientación UGR Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Vicerrectorado de Estudiantes. Universidad de Granada

23dic/1025

La Felicidad

Hace algún tiempo, paseando por la Universidad de Barcelona, en el exterior de un evento de orientación al que asistía había un grupo de estudiantes sentados al sol, y una de las chicas leyó en voz alta unas líneas de un libro (no se qué libro ni de quién) que me llamaron intensamente la atención. El texto venía a decir algo así como “una persona feliz no es una persona en determinadas circunstancias sino con ciertas actitudes”.

En estos momentos de crisis y donde “determinadas circunstancias”, sobre todo las relacionadas con la búsqueda de empleo, no son nada fáciles parece difícil dar credibilidad a este enunciado. De verdad, ¿es posible que la gente pueda estar feliz con la que está cayendo? Pues sí, de hecho estoy convencido de que si bien las circunstancias son influyentes, la actitud es determinante.  Constancia, eficacia y sobre todo una actitud positiva hacia las cosas que nos proponemos (sean cuales sean) eleva considerablemente las posibilidades de conseguirlas.

Aprovecho esta pequeña entrada al blog para desearos unas felices fiestas y un excelente año 2011.

16dic/1097

Contratos para Universitarios/as

 La verdad es que no tengo nada claro que los diferentes cambios producidos en los últimos años hayan tenido una incidencia relevante en el empleo de los/as universitarios/as, al menos en lo que respecta a un incremento de personas empleadas, pero bueno, el caso es que ha habido cambios y es conveniente que los principales afectados (empleadores y empleados) los conozcan.

 Lo único que me alegra es que desde hace unos años, para el personal investigador, por fin se establecieran mecanismos de contratación que sustituyeran (o completaran al menos) a las eternas becas.

 Aquí tenéis las modalidades de contratación e incentivos referidos a personas universitarias (incorporando ya los más recientes cambios).

 CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS. Si no hace más de 5 años que acabaste la carrera (o F.P. o dispones de Certificado de Profesionalidad) puedes ser contratado en prácticas entre 6 meses y 2 años por una empresa por cada título (o certificado de Profesionalidad) que poseas. Esta modalidad de contrato beneficia a la empresa en tanto que le posibilita pagar al titulado una cantidad inferior a la establecida en el convenio colectivo (60% si se trata del primer año y 75% si hay un segundo año).

 TRANSFORMACIÓN DE CONTRATO EN PRÁCTICAS EN INDEFINIDO. Por realizar esta transformación de contrato, las empresas disponen de una bonificación durante 3 años de 500 €/año para los hombre y de 700 €/año para las mujeres.

 PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIÓN (R.D. 63/2006). Referido a graduados universitarios beneficiarios de programas de ayuda para el desarrollo de actividades de formación y especialización científica y técnica para doctorandos y doctores. Las situaciones en las que el personal investigador podría encontrarse son:

-         Becario/a: los dos primeros años desde la concesión de la ayuda.

-         Contratado/a: superado el período de beca y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora comprenderá, como máximo, los dos años siguientes.

Esta modalidad de contrato está bonificada durante un año con un 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes.

 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UN PROYECTO DE INVESTIGACIÓN (Ley 13/86). Dirigido a trabajadores en posesión del título de Doctor. Los organismos públicos de investigación, las instituciones sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico y las universidades públicas que sean beneficiarias de ayudas públicas o subvenciones podrán contratar temporalmente temporalmente personal investigador, científico o técnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigación que no puedan llevar a cabo con personal propio. Podrán usar para ello:

-         El contrato en prácticas. La duración del contrato será de entre uno (mínimo) y cinco años (máximo). La retribución de estos investigadores no podrá ser menor a la que corresponda al personal investigador que realice idénticas o análogas actividades.

-         El contrato por obra o servicio determinado.

 PERSONAL INVESTIGADOR DE EMPRESAS (R.D. 278/2007). Las empresas dedicadas a actividades de I+D+i que dispongan de personal investigador que preste sus servicios con carácter exclusivo y a tiempo completo mediante un contrato indefinido, de prácticas o por obra y servicio determinado podrán aplicarse una bonificación del 40% en las cuotas de la Seguridad por contingencias comunes.

 Para ver con más detalle las características de estas y otras posibilidades de contratación podéis acudir por ejemplo a la web de Redtrabaja.

 https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/contenidos/empleo_formacion.do?pagina=/Empleo/ah010305.html

7dic/1065

Usar la red para buscar empleo

Con la puesta en escena de la Red 2.0, la forma de buscar empleo que hemos tenido hasta ahora se está quedando obsoleta, o al menos nos emplaza a pensar en toda una serie de recursos que pueden ayudarnos a optimizar nuestro proceso de inserción. Trato a continuación de ofreceros una breve reseña de los que en mi opinión podrían ser los "top ten" en relación con recursos de empleo (por cierto todos ellos gratuitos):

1. Motores de búsqueda. La información que rastrea Google es solo la punta del iceberg respecto a la información disponible en red. Podría ser muy interesante añadir a nuestras herramientas los “metabuscadores” y los rastreadores de “Internet Invisible”.

2. Redes sociales y profesionales. Facebook y Twitter son dos ejemplos de redes sociales que aunque no están destinadas a utilidades profesionales también podrían tener ese uso (ej: Twiiter Pitch –resumen CV en 140 caracteres–). Pero seguramente sea más eficaz utilizar otro tipo de redes profesionales como Xing o Linkedin por ejemplo.

3. Agregadores. Podríamos decir que se trata de organizadores. Al menos podemos distinguir tres tipos: a) Agregadores de contenidos:  Disponer de un escritorio virtual donde tengamos bien organizadas nuestras utilidades (e-mail, canales de noticias, sistemas de alertas, directorios virtuales, webs de referencia, etc.) parece una buena idea (ej. iGoogle). b) Agregadores web: Comparte tus webs sites e Incrementa exponencialmente tus webs de referencia aprovechando las búsquedas ya realizadas por otros (ej.: Delicious). c) Agregadores de redes: consulta los movimientos en las diferentes redes en que estés (Facebook, Twiter, Linkedin, …) desde una sola interfaz (ej.: TweetDeck).

4. Diseño del CV y Videocurriculum. Hay interesantes sitios web que te ayudan a elaborar tu propio curriculum (te ofrecen miles de plantillas) e incluso tu videopresentación. Se trata de sitios interesantes pero cuyo uso suele ser más eficaz si previamente has hablado con tu orientador/a.

5. Sistemas de alertas y Fuentes RSS. Recibe desde tu móvil información sobre ofertas de emoleo y usa webs con canales de noticias a las que puedes suscribirte (en numerosas ocasiones gratis) para estar al tanto de sus novedades.

6. Foros y Blogs.  Hay lugares que te posibilitan difundir y comentar con otros los aspectos profesionales que consideres de interés.

7. Web personal. Disponer de una web propia que ayuda a dar a conocer tu marca personal es fácil. Otra forma más de hacer visible tu perfil profesional.

8. Directorios virtuales. Espacios en internet donde poder guardar los documentos o archivos que quieras (por ejemplo tu CV).

9. Bolsas de trabajo en Internet. Hay muchas genéricas aunque es preferible participar de aquellas que se especialicen en ámbitos concretos (cuando existe esta posibilidad).

10. Simuladores y otros Recursos de Orientación. Simuladores de todo tipo (de idiomas, de entrevistas, de formación de empresas, ….) y utilidades varias: Para localizar perfiles profesionales, averiguar franjas salariales de diferentes ocupaciones, conseguir referencias de empresas, disponer de guías de empleo, realizar cuestionarios de empleabilidad, etc.

La difusión de muchos de estos recursos deja bastante que desear y es bastante dispersa.  Desde la Universidad de Granada estamos realizando dos esfuerzos en este sentido: por una parte, trataremos de ir comentando desde este blog más detalles de cada una de estas 10 herramientas; por otra parte desde el Centro de Promoción de Empleo y Prácticas ya se está ofreciendo formación para el manejo de todos estos recursos vinculados con las nuevas tecnologías (Talleres de Nuevas Tecnologías y Búsqueda de Empleo).